eCommerce Sales Operator Junior
Aosom Italy S.r.l. è la filiale italiana di una multinazionale cinese specializzata in eCommerce, presente in Italia, Canada, Regno Unito, Francia., Germania e Spagna.
Quotata al NEEQ di Pechino (National Equities Exchange and Quotations) dal 2018, entro il 2022 verrà quotata alla Borsa di Shenzhen.
Job description
Stiamo cercando un eCommerce Sales Operations Junior che aiuterà Aosom a proseguire il percorso di crescita sul mercato italiano, in un ambiente giovane e multietnico.
La persona selezionata verrà inserita nel Team Sales&Marketing e riporterà al Direttore Sales & Marketing.
Attività previste:
gestione operativa dei principali canali di vendita online;
sviluppo e gestione operativa di nuovi canali online di vendita, sia nella modalità dropshipping che marketplace;
gestione delle relazioni con i partner esterni;
supporto al pricing definition;
stretta collaborazione con i Sales Executives in tutte le attività operative e strategiche, in particolare nell’individuazione di nuove opportunità e nell’implementazione di nuovi processi.
Si richiede:
1 – 2 anni di esperienza in contesti aziendali strutturati;
laurea in discipline economiche o scientifiche;
forte interesse per l’ambito digital;
ottima conoscenza di Excel;
buona conoscenza della lingua inglese;
orientamento all’obiettivo, sia personale, sia di team;
atteggiamento proattivo e determinato;
spiccato “senso dell’urgenza”;
spiccata attitudine al problem solving e all’ottimizzazione delle attività;
capacità di negoziazione, empatia;
voglia di “crescere” in un ambito commerciale complesso e competitivo.
Contratto a tempo determinato con possibilità di successiva trasformazione a tempo indeterminato; RAL indicativa 24.000€.
Luogo di lavoro: Assago Milanofiori (MI)
Per inviare la candidatura verrà richiesto di compilare un modulo, che richiede di essere in possesso di un account Google.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, senza discriminazione alcuna, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale.
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